香洲区审计局创新推出16项人才强审实招 开创新时代基层审计监督+服务保障新局面

来源: 区审计局      撰写时间:2022-11-17 16:21:08      分享到:

  为全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,认真贯彻落实习近平总书记对审计工作的重要指示批示精神,香洲区审计局以2021年新修订的《中华人民共和国审计法》第十二条“信念坚定、为民服务、业务精通、作风务实、敢于担当、清正廉洁”要求为队伍建设总目标,制定三年人才强审工作方案,创新推出16项实招,以“五项学习”“三项措施”“八项制度”为抓手,擦亮忠诚、干净、担当“三块招牌”,凝心聚力打造高素质专业化审计队伍,推动香洲审计事业高质量发展,努力开创新时代基层审计监督+服务保障新局面。

  把牢理想信念“总开关”,擦亮政治过硬的“忠诚招牌”

  抓深抓实政治理论“五项学习”,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。“三会一课”制度。创新党课形式,鼓励审计党员干部轮流选主题讲党课,让党课“鲜活”起来。“第一议题”制度。严格落实第一议题学习习近平新时代中国特色社会主义思想机制,做到全面系统学、深入思考学、结合实际学“理论学习中心组”制度。每月开展一次专题学习研讨,鼓励年轻干部、业务骨干参加研讨交流,带动审计干部学深一层、以学促行。政治理论知识“微阅读”学习制度。每天利用半小时自学政治理论知识,每周组织分享学习所思、所悟、所得。政治理论知识竞赛。每年至少组织一次政治理论知识竞赛,加强学习成果检验,让政治理论知识从“指尖”延伸进心里。

  树牢工作纪律“高压线”,擦亮清正廉洁的“干净招牌”

  狠抓党风廉政建设“三项措施”,坚持不懈打造“纪严一等”的审计铁军。党组会议党风廉政固定议题机制。将党风廉政建设列入局党组会固定议题,及时学习习近平总书记体育比分365:全面从严治党重要论述,学习党章党规党纪,围绕典型案例开展警示教育。年轻审计人员廉洁教育。组织年轻审计人员开展家访、谈心谈话、签订廉政承诺书,剖析年轻干部违纪违法典型案件,教育年轻审计人员自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。审计风险防控清单。针对审计工作特点,组织开展廉政风险点排查工作,建立风险清单,实现廉政风险防控与审计管理及质量控制的有机融合。

  筑牢审计质量“压舱石”,擦亮专业实干的“担当招牌”

  创新建立业务提升“八项制度”,突出培养审计人员的专业思维、专业精神、专业知识和专业方法,锻炼审计干部能查能说能写的基本功,守好审计质量生命线。审计文书审核把关制。制定365体育app审计局审计文书审核把关管理办法,进一步规范审计文书审核把关,防范审计风险,提高审计工作质量和效率。审计项目经验分享制。定期开展审计项目经验分享交流会,审计组代表分享项目的审前工作思路、审中工作困难及解决方法、审计发现重要问题思路及“做深做透做实”的方式方法、审后经验总结,梳理形成各类型审计的实施模板。分组学习研讨制。按照财政(金融)、投资(资源环境)、经责、内审、专员等类别建立五个学习小组,各组每季度围绕一个专题开展一次学习研讨,达到精准提升业务能力的效果。直播培训制。优化培训机制,深化审计干部线上培训,由局领导和室主任以实际审计文书作为案例,直播审核修改全过程,分析文书优缺点及修改原因,全面提升业务质量与文书质量。审计文书质量通报制。对重要审计文书做好错情记录,每季度通报一次重要审计文书办理质量情况,通报出现频次较高的不规范典型错误案例,促进文书质量提升。审计进度把控制。制定年度审计项目计划安排表,明确审前调查、项目实施、出具报告各阶段完成时限,定期发布督办提醒,通报完成进度,实现精细化管理,通过全流程进度把控,确保审计项目按期完成。分级审核把控制。强化对取证单、审计报告、审计要目等的审核把关,建立室主任、分管领导、主要领导三级质量把关评估标准,层层压实责任,对出现的质量问题要及时倒查责任,实时通报。审计成果贡献区分制。完善绩效考核激励制,每个项目结束后填报《香洲区审计局审计项目成果贡献清单》;每半年对工作业绩、能力以及工作态度等进行多维度考核,更好发挥考核的监督促进作用。

  近三年来,香洲区审计局坚持以队伍建设助推审计转型发展,持续提升监督和服务质量,在全市行政区率先推进审计专员办、内审专员试点工作,率先开展系统性研究型审计,荣获“香洲区先进基层党组织”称号,2个审计项目获评全市优秀审计项目奖项,集体及个人分别8次、18次获得区委、区政府及上级审计机关表彰。蓝图已绘就,奋斗正当时,下一步,香洲区审计局将主动适应新形势新要求,融入新发展格局,通过深化高质量专业化审计队伍建设,进一步推动党组织建设、审计质量及审计服务等全面发展,以强有力的审计监督+服务保障,全面促进全区产业第一及民生保障等中心工作高质量发展。





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